离职后面对的职场困境有哪些？

1. 离职后面对的职场困境有哪些？

 离职后的困境不止是经济方面，还有精神压力，新兴青年等。我相信很大部分的人都会有离职的经历，因为一份工作或者一个工作环境不会干一辈子。一旦找到更好的工作或者机会，在衡量一番之后，就会选择离职。

也许是让自己有更好的工作，也许还是和以前一样，也许不如从前。不管结果如何，总是想经历这一次，可有一类人群，在离职之后忽然觉得自己什么都不会，找工作成了一件困难事，这个时候就会表现出无所适从。

跳槽就像一枚银币有正反两面，使得跳槽这件毫无新意的事，也表现出有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。　

因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍， 眼光长远才是最重要的。

2. 在职场中，到了怎样的境地就应该辞职了？为什么？

有些时候，人总是瞻前顾后，并没有做最大努力，或者是根本就没有真真正正去努力过，仅仅一种感性的认知与观望，随后便断定自身的岗位晋升并没有希望。实际上职场工作市场竞争是特别强烈的，每个人十分勤奋拼了命，要想完成岗位晋升，只有你比其他人更加努力，更为努力，更为拼了命，那样，你才会出类拔萃，也能够完成初入职场的晋升！假如你仅仅与他人同样水平的认真工作，或者是还不如他人工作中奋发努力，哪又怎么可能有初入职场晋升的机遇呢？

实际上，大家都那么清晰，职场中这些被晋升的人，通常会比普通职工更加努力，更为拼了命。由于，这些人清晰的明白，只有自己比其他人更加努力，才可以挽救自个的私权与岗位，不然随时随地就会有很有可能被其他人替代自身！“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，假如任何事情都靠看，那就是始终没法获得合理的结论，有些时候还要亲身去实践活动方可获得检测。而初入职场晋升，是不是停止更是如此。看是看不出的，只有努力拼搏以后，方可获知是不是停止。小龙之后的小故事就已十分清晰的告诉我们。没有去勤奋实践活动，我们无法得到一个准确的认知与分辨。我们不能彻底相信我们眼睛所看见的食物，有些时候更要靠大家去实践活动之后，才可以得到正确的答案。

或许题主再次请，看上去自身的职场生涯早已没了升高的室内空间，但如果我们不停的根据努力拼搏，或许机遇就在我们的脚底一点点的进行。因而，提议题主还是不要去“看”自身的初入职场晋升，反而是要努力去“拼搏奋斗”，进而给自己获得初入职场晋升的机遇与的空间。里的这些方面，是否感觉凭自己的专业水平，还应当有更强的晋升室内空间？因为各种原因，在这里企业早已不太可能在晋升，和自身的希望值有非常大的起伏。次之，或许岗位晋升停止了，可是收益也许也有上升的的空间，换句话说，是否对现阶段的工资不满意？假如落差大，收益又不令人满意，好，你已经有了辞职的内部原因了。

随后，就应当认真充分考虑“外”的这些方面了。凭你的职业工作能力，能否寻找一个好的，有晋升室内空间的，收益又能让自已令人满意的新企业？或许有一些企业只有满足你其中之一的标准，例如有晋升室内空间，但收益临时不满意，或是收益还能够，便是岗位不尽如人意，必须从新手从头开始开始做起。那样你就需要深思熟虑，看哪一方面对你来说更为关键。自然，要是一下子找不着一个好的新单位，那么就尽早消除辞职的想法吧。

3. 在职场上，你到了什么样的境地就应该马上辞职了？为什么？

公司效益不好。
随着国家对创业的支持，很多小微企业如雨后春笋般出现。但是很多企业因为定位不准，方向不正确，利润并不是特别好。例如，如果这些新企业的负责人对损失的容忍度有限，那么在这些企业工作的员工的后果将是未知的。之前也有很多传统行业，在互联网+上跟不上时代的潮流，所以被时代抛弃，效益越来越差。能完成成功转型的寥寥无几，大部分都被埋没在时代潮流之下。在这些企业工作的员工只能自求多福。

你的老板正在给你制造麻烦。
在职场中，我们经常会遇到不喜欢自己的老板。虽然我没做错什么，但是我很莫名其妙，很尴尬。这个时候，也许有人会劝你忍，因为他不是老板，你也不是在给他打工。但我的建议是离开。因为从管理者的角度来说，当员工和领导之间出现问题时，管理者要维护的是领导而不是所谓的公平正义。而且领导的价值会高于员工。所以不要指望有人替你主持公道，留在公司。只有坐在一定的高度，才能享受到一定的公平。

经常开会却没有决定。
有些公司一天开三次会，有时还有一次全体大会。我讲的永远是励志鸡汤和对工作没有帮助的废话。我从来都无法在这些会议上做出重要的决定和工作计划。纯粹为了形式而开会，不仅浪费时间，还会影响员工的工作效率。开会最有效率，最有方法。能利用这些会议时间进行工作决策和安排的公司，都走上了辉煌发展的道路。那些一直在低层次开会的公司和那些不解决实质性问题的公司和一个效率不高但很勤奋的人有什么区别？

收入不能满足日常生活。
在足够努力的前提下，当收入不能满足日常生活时，一定要考虑辞职。“人动则生，树动则亡”的道理大家都懂。可能是企业的发展跟不上社会进步的速度，也可能是自身情况的变化加大了经济压力。比如家人生病，买房，买车，压力突然增大。

4. 如何跳出职场离职现象

马云说过，员工离职只有这么几个原因。
1，钱没给到位。
2，心委屈了。

钱应该是次要，因为钱而离职，除非有重大的不合理薪酬，一般不会大量出现。

而心委屈了是常态，很多管理或者老板，都认为自己混出来了，自己地位高，有一种优越感，把员工当低等人看待，其实这是一种相当无能和没道德的思想。

员工在职场，第一，是为了钱，第二，是为了以后的发展。第三，至少自己要承受得住，过得舒服而不是痛苦。

你至少要给员工一样，最好是全给。

望采纳。